挪威的雇主也開始青睞移民了

 以前在挪威務工的移民者的失業率很高，因為許多挪威雇主更愿意雇傭本國的勞動力，但是隨著時間的推移，挪威越來越青睞外來的移民勞動力，下面就為挪威移民朋友詳細介紹。

挪威移民在挪威移民中，那些既具有專業技能又勤奮工作的人，越來越受到挪威雇主的歡迎，相對于本國沒有任何經驗的年青人來說，他們更愿意聘請外來移民。

以前，許多挪威雇主都愿意僱用本國勞工。由于忽視“反歧視法”，致使移民失業率一直居高不下。因此,對于很多外來移民來說，初來乍到，人生地不熟；沒有工作，沒有生活來源，面臨著很大挑戰。而隨著時間的推移，少數族裔和移民二代人數也越來越多。據挪威央行預測，由于缺乏技術工程師，未來幾年外來人口數量仍將繼續增長。

DnBNOR銀行負責招聘的蒙克伊（GlennMenking）向《晚郵報》表示，由于挪威人缺乏敬業精神，使銀行不得不招聘外籍員工以解決人員不足的問題。他透露，申請工作的人中，大約有20%具有相關工作經驗且來自其它國家。

蒙克伊談到，挪威的年青人好像并沒有意識到工作經驗的價值所在，由于缺乏相關工作經驗，導致他們常常與機會失之交臂。他表示，越來越多的畢業生來銀行尋找工作，但卻經常失望而歸，因為是否具有工作經驗往往起到決定性作用。

挪威專業協會聯合會領導人阿爾貝克（KnutAarbakke）認為，大多數挪威人還是愿意工作的，他說：“我們看到有些人經常會選擇放棄工作，是因為他們賺到了太多的錢。”應該鼓勵人們意識到從工作中獲得經驗會使人受益匪淺。

就職于阿比利亞貿易及僱主協會的波爾?卡菲則也對DnBNOR銀行的做法表示認同。他談到，在人們的頭腦中，歷來認為外來移民和他們的孩子在挪威社會中屬于弱勢群體，就業率和生活水平都處于較低水平。但目前看來，這種局面很容易得到改變，因為這些新同胞們能夠更好地適應新知識型社會的需要。他認為，是到了給挪威青年們敲響警鐘的時候了。

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